案情
一家英国电子制造商整合产能，需关闭深圳两条产线之一，裁撤76个岗位，涉及装配工人、线长及多名资深工程师。中国不存在随意解雇：如此规模的经济性裁员须履行法定程序并向劳动部门报告，且每一个解除仍可能被个别仲裁。员工中有两名孕期员工、三名医疗期员工，均受特殊保护不得单方解除。附近一家竞争对手关厂曾引发四十余起仲裁及媒体报道，客户两者都不想要。
我们的工作
- 以协商解除替代单方裁员：采用N+2的协商解除方案（受保护员工另行定制），以适度溢价换取确定性和签署的权利放弃。
- 精心设计沟通节奏：提前准备宣布脚本、双语问答和个人补偿计算表；先向主管简报，再于同一上午分小组向全员宣布，杜绝谣言发酵。
- 驻厂签约：律师驻厂三日，逐一答疑，并在预先批准的幅度内当场调整工龄、未休年假、社保差额等个性化条款，把争议解决在谈判桌上而非仲裁庭。
- 单独处理受保护员工：孕期及医疗期员工获得延长方案，两人转岗至保留产线，全程留痕。
结果
宣布后三周内，76人中74人签署协商解除协议，其余2人接受转岗。零劳动仲裁，零劳动部门介入，产线如期关闭。总安置成本仅高出法定经济补偿约12%——这是为确定性支付的、可预算的代价，远低于对抗程序、空转工资与延误的预估成本。
本案结果取决于具体案情，过往结果不代表对类似结果的保证。