中国劳动法以保护劳动者为导向，雇主须提前规划
中国不存在"随意解雇"。连续两次固定期限合同后员工一般有权要求无固定期限合同；无法定理由的解除需支付双倍经济补偿（赔偿金）；未签书面合同需支付双倍工资。许多外国雇主是在劳动仲裁中才了解这些规则——我们更希望您在入职备忘录中就了解它们。
搭建合规的中国团队
- 劳动合同：双语本地化合同，含可执行的试用期、保密及培训服务期条款
- 员工手册：纪律处分与解除用工的法律基础，依民主程序合法生效
- 薪酬结构：社保与公积金合规、奖金、提成及面向中国员工的股权激励
- 竞业限制：仅在按月支付离职后补偿时方可执行；我们帮您只为必要的范围付费
用工退出管理
- 绩效管理与合法单方解除
- 协商解除及离职协议
- 经济性裁员程序
- 劳动仲裁与诉讼代理
外籍员工
工作许可（A/B/C 类）、居留许可、借调安排，以及在实体设立前使用人力资源外包（PEO/EOR）的用工合规问题。
常见问题
在中国解除一名员工的成本是多少？
法定经济补偿为每满一年支付一个月工资（高收入者以当地社平工资三倍封顶）。违法解除需支付双倍。即使胜诉概率较高，以 N+1 或 N+2 协商解除通常仍比对抗性仲裁更经济。
没有中国实体可以雇人吗？
不能直接雇佣——只有中国注册实体才能与中国员工建立劳动关系。过渡方案包括通过持牌劳务派遣/EOR 机构用工，或以独立承揽方式合作（存在被认定劳动关系的风险，需评估）。多数客户在 WFOE 设立期间采用 EOR 方案。