经济补偿金是《劳动合同法》规定的法定补偿，适用于多数由用人单位主导的劳动合同解除情形——以及外国雇主常常意想不到的情形，如固定期限合同到期单位不续签。标准为每工作满一年支付一个月平均工资（不满六个月支付半个月），高收入者月工资基数以当地社平工资三倍封顶。
为什么重要
中国没有随意解雇制度。用人单位只能依法定事由解除，且须举证。合法解除支付标准补偿（N）；被劳动仲裁认定违法解除则须支付双倍赔偿金（2N），或由员工选择恢复劳动关系。由于仲裁机构对单位事由从严解释、要求完备书面证据，多数绩效不佳员工的争议解雇最终以N+1或更高的协商方案了结。预算补偿、留存绩效记录、在员工手册中明确"严重违纪"的定义，决定了是体面分手还是一年仲裁。注意：单位动议的协商解除仍需支付补偿；补偿安排还与离职后竞业限制义务的存续相关联。
实务示例
一家美国软件公司的上海WFOE以业绩不达标为由解雇工作七年的销售经理，未支付任何补偿。经理申请劳动仲裁；公司拿不出签收的绩效标准和警告记录。仲裁认定违法解除，裁决双倍赔偿——十四个月工资，外加一年的管理精力消耗。
常见错误
- 以为试用期可随意辞退——仍须证明不符合录用条件
- 固定期限合同到期不续签时漏付补偿
- 以"绩效不佳"解雇却无书面警告及培训或调岗记录
- 事由不扎实时低估双倍赔偿风险
- 忽视随补偿一并主张的社保与未休年假折算